понедельник, 6 июня 2016 г.

Принцип наёма. Часть 1.

Основной принцип, который преследовали при изобретении наёмного труда - во благо человеку, обеспечить стабильность и достойную старость. План простой: платить налоги с наёмного труда 40 лет и будет тебе счастье.
Как этот принцип работает в России?
Разберём на примере одного рубля, который готова заплатить Фирма наёмному работнику. С рубля нужно заплатить 30 копеек в фонды и 13 копеек подоходного налога, но Фирме нужно уложить затраты в рубль... Значит наёмный рубль будет равен 76,9231 копейкам, из которого вычтут подоходный налог (13%) и работнику с рубля останется 66,923 копейки. Как это отражается на зарплате?
Например, у Фирмы есть 50'000 на сотрудника. Зарплата из которой будет удержан подоходный налог будет не больше 38'461.53 рубля. За вычетом налога работнику остается 33'461.53 рубля. Выплата за работника в фонды составит 11538.47 рублей, а подоходный налог - 5000 рублей, итого выплат за работника с чистой зарплатой 33461,53 рубля составят 16538.47 рубля. Для Фирмы работник обойдется в 50'000 рублей. Вычеты будут составлять приблизительно 49,5% от чистой зарплаты. Совсем иная картина с дорогими сотрудниками, так как в России действуют для них льготы... (Калькулятор расчета зарплаты с льготами)
Например, Фирме нужен ценный сотрудник с затратами на него не более 200'000 рублей в месяц. Зарплата - не более 173761.94, минус подоходный налог = 151172.89 рублей. Все по-честному, без обмана Фирма уплатит 48827.11 рублей за сотрудника в качестве взносов и подоходного налога. Вычеты для ценных наёмных сотрудников составят, в таком случае, около 32,3% от чистой зарплаты (НДС в подарок)!
Заплатит ли Фирма налоги и взносы? Безусловно, даже раньше, чем саму зарплату.
Возможно ли решить этот вопрос достойно? Если рассмотреть взносы в фонды, то картина сейчас приблизительно следующая:
Взносы с высокими доходами 15,1%, а с низкими доходами - 30%. Далее от взносов освобождены льготные категории. Интересно, эти льготные категории получают меньше пенсию, меньше болеют, по-другому рожают или не получают травмы? Кому выгоден такой расклад? Почему одни должны покрывать расходы, связанные с компенсацией недобора за других?
Выход простой - отказ от льготного страхования в фондах. Для всех должна быть единая ставка, так как все болеют, стареют и получают травмы. Мало этого - взносы должны быть наследуемыми. Что касается выплаты подоходного налога, то есть вариант с единым налогом на доход.

Комментариев нет:

Отправить комментарий

Избранное сообщение

О блоге

Зелёнка добру - блог для выражения протеста повседневной несправедливости. Основная задача блога - обратить внимание читателя на дискримина...